内訓講師培訓

爲了打造優秀公司内部講師團隊，爲員(yuán)工(gōng)搭建價值實現平台，打造學習型企業，2016年，天津市德恒科技有限公司開(kāi)展了爲期4個月的内部講師培訓。本次培訓主要從課程開(kāi)發以及呈現技巧兩個方面進行培養，采用“2+2+1”的方式，進行兩期共四天培訓，以及一(yī)次輔導及最終評定。

第一(yī)期：基于工(gōng)作任務的課程開(kāi)發培訓

第一(yī)期培訓中(zhōng)楊亭老師主要基于崗位工(gōng)作任務的梳理，以及針對關鍵工(gōng)序進行課程的開(kāi)發進行了講授。兩天的培訓中(zhōng)，學員(yuán)們的參與度和積極性都很高。

尤其是曹陽老師由于出差的原因未能及時參加第一(yī)天的培訓，所以晚上還主動留下(xià)來“補課”。林晨老師雖然不是身處同一(yī)組，但也主動留下(xià)來幫助曹陽學習第一(yī)天講授的知(zhī)識，受到了老師的高度認可。

兩天的培訓下(xià)來，已經将課程的主要框架梳理完畢，靜待課後學員(yuán)對其進行補充和完善。

第二期：基于專業邏輯的有效表達

本期培訓楊亭老師首先對大(dà)家提交的課程包逐一(yī)進行了檢查及分(fēn)析，分(fēn)别提出了可取和不足之處，并逐一(yī)進行輔導。

同時基于學員(yuán)個人開(kāi)發的課件，對課程的呈現講授進行了兩天的培訓，爲了保證課程的實用性，培訓的最後還安排了試講環節，讓學員(yuán)們在實際講授中(zhōng)得到成長。

2016年8月26日，爲期4個月的内訓講師培訓圓滿落幕，我(wǒ)們也評比出了兩名表現優秀的講師認證爲公司内部第一(yī)批一(yī)級講師，分(fēn)别是：林晨老師、黃德金老師。

其他講師的表現也是可圈可點，認證爲儲備講師。年底還會再請專家進行認證，選拔合格講師正式聘任爲公司内部講師。

但是培訓結束并不是真正的結束，而是一(yī)個新的開(kāi)始。我(wǒ)們還将不斷完善和擴大(dà)我(wǒ)們的講師團隊，并且針對公司的實際情況系統的進行課程的梳理和開(kāi)發，形成一(yī)套北(běi)海專有的内部的課程體(tǐ)系及打造一(yī)批優秀的講師團隊！