2016年分(fēn)層培訓—新員(yuán)工(gōng)8月份培訓

爲了更好幫助新員(yuán)工(gōng)熟悉企業文化，盡快融入公司團隊。2016年8月份的新員(yuán)工(gōng)培訓再次開(kāi)始。來自公司各個部門18名新員(yuán)工(gōng)，按照新員(yuán)工(gōng)培訓計劃進行相應的課題學習，培訓内容包括公司簡介、企業文化、規章制度、工(gōng)作流程、職業素質等公共知(zhī)識培訓；授課講師均爲公司内部講師，爲公司新員(yuán)工(gōng)的融入注入了動力和信心，爲其即将開(kāi)始的北(běi)海“新”生(shēng)活奠定了基礎。

首先，來自綜合管理部的内訓講師将公司現狀，組織架構，企業文化，福利基本制度等公司基本情況向新員(yuán)工(gōng)進行了詳細的講解。不僅僅希望員(yuán)工(gōng)清晰了解公司的規章和薪酬，更希望的是幫助員(yuán)工(gōng)熟悉企業，提升員(yuán)工(gōng)對企業的認知(zhī)度，樹(shù)立統一(yī)的企業價值觀和行爲模式，能夠認同公司的企業文化，可以跟着公司的發展走的更長更遠。

其次，來自研發、市場等部門的内訓講師幫助員(yuán)工(gōng)了解、熟悉公司主要産品以及生(shēng)産工(gōng)藝流程。對國際鐵路行業标準進行推廣和宣傳，加強IRIS體(tǐ)系在公司的推進力度。增加員(yuán)工(gōng)對于公司所在行業及發展前景的關注，不隻将目光局限于腳下(xià)，還要關注公司未來的發展前景。

新員(yuán)工(gōng)培訓的不斷開(kāi)展，标志(zhì)着公司對人才培養的重視度和企業管理高度。“星星之火(huǒ)可以燎原”，希望後期不斷加入的“星星之火(huǒ)”能夠借助公司這個大(dà)平台，更好的發揮自己的長處，互幫互助，共同進步！爲北(běi)海的增添一(yī)份美好！