北(běi)海通信員(yuán)工(gōng)進行拓展訓練

欄目：公司新聞發布時間：2011-06-13

2011年6月11日公司組織參加了拓展訓練，結合工(gōng)作實際，拓展用遊戲的方式展現了工(gōng)作中(zhōng)經常遇到的場景，通過解讀遊戲的意義，讓我(wǒ)們了解了工(gōng)作中(zhōng)處理問題時的技巧和自我(wǒ)的缺陷。

這次拓展訓練主要項目有：數字傳遞，高空斷橋，背摔，挑戰99秒，結伴同行等。大(dà)家更多的是感受團隊的合作，集體(tǐ)的智慧和力量，無私的奉獻，以及我(wǒ)們共同的願望和工(gōng)作目标。團隊建設的好與壞關系到一(yī)個公司的生(shēng)存與發展，通過拓展訓練，我(wǒ)們認識到一(yī)個好的團隊必須具備以下(xià)幾個方面的因素：集體(tǐ)協作，合理分(fēn)工(gōng)，勇于挑戰，目标明确，團結協作能力和凝聚力。

這次拓展訓練給我(wǒ)們留下(xià)的印象極深，得到的知(zhī)識與心得體(tǐ)會也非常豐富，大(dà)家活動後總結起來，主要有以下(xià)幾點：

1、分(fēn)層管理、明确領導極其重要。每個人的崗位職責确定之後，各司其職，有利于明确責任，發揮個體(tǐ)的主觀能動性，使其既知(zhī)道自己應該做什麽，又(yòu)思考怎樣做好。在做集體(tǐ)拓展項目時，每個人開(kāi)始尚能聽(tīng)着隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，跳将出來，指揮一(yī)下(xià)，影響了其他同志(zhì)才智的發揮，也造成了局面的混亂。

2、應學會遇到問題換位思考。在工(gōng)作中(zhōng)，不要爲表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分(fēn)析、判斷，充分(fēn)了解它的本質，通過組織、協調達到目标，通過溝通交流，才能建立多赢的局面。

3、從失敗中(zhōng)我(wǒ)們也得到教訓和啓示：在工(gōng)作中(zhōng)，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。

4、一(yī)個團隊要有凝聚力，團隊成員(yuán)之間必須有感情。在當今這個競争非常激烈的社會，要找一(yī)個大(dà)家之間互相講感情的地方，是一(yī)件不容易的事。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結合，有時過份地講感情，不分(fēn)是非，不講原則，反而會破壞凝聚。我(wǒ)們要公司生(shēng)成爲長命企業，這艘戰艦永遠向前，既需要感情，更需要智慧和理智。響亮的口号與宏偉的規劃并不能使企業快速發展；發揮我(wǒ)們的聰明才智，運用我(wǒ)們的智慧，踏踏實實幹好每一(yī)件事情，做好每一(yī)個工(gōng)作，才能使公司發展壯大(dà)。

5、成功的團隊來自于區别對待，即保留最好的，淘汰最弱的，而且總是力争提高标準。一(yī)個團隊有很強的凝聚力，無疑會形成這個團隊的較強的競争力。“抱團打天下(xià)”必然比單打獨鬥要強得多。但凝聚力同樣也不等于競争力。競争是要優勝劣汰的，一(yī)個團隊參與社會競争，要優勝劣汰；同樣，在團隊内部也要形成一(yī)定的競争，也要有優勝劣汰，這樣這個團隊才能有競争力，才能在參與社會競争時能夠生(shēng)存下(xià)來，不被淘汰。畢竟優勝劣汰是市場經濟的規律。

我(wǒ)們會不斷的能用心去(qù)體(tǐ)會此次拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質，更深刻地去(qù)體(tǐ)驗個人與企業，下(xià)級與上級，員(yuán)工(gōng)與員(yuán)工(gōng)之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工(gōng)作熱誠和拼搏創新的動力，讓北(běi)海公司的團隊更富凝聚力和戰鬥力！